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Description

Cet outil de travail, fonctionnel et fiable, vous guide pour :

  • rédiger un contrat de travail,
  • procéder à une embauche, un licenciement, une rupture conventionnelle,
  • calculer les effectifs,
  • rémunérer les salariés et calculer les cotisations sociales,
  • négocier notamment sur la durée du travail et les salaires,
  • mettre en place et appliquer les différents régimes d’épargne salariale,
  • organiser les élections professionnelles et consulter le comité social et économique,
  • faire le point sur les prestations en cas de maladie, d’accident du travail, de chômage.
Nouveautés

Il intègre de nombreuses réformes :

- Évolutions de l’activité partielle et de l’activité partielle de longue durée (APLD)

- Application des protocoles sanitaires et du passe en entreprise 

- Nombreuses mesures en matière de prévention et de santé au travail

- Intégration du Bulletin officiel de la sécurité sociale

- Extension de l’accord national interprofessionnel sur le télétravail

- Amélioration de la protection sociale des travailleurs indépendants

- Allongement du congé de paternité et d’accueil de l’enfant

- Aides à l’embauche de jeunes, de travailleurs handicapés ou de salariés en alternance

- Nombreuses mesures en matière d’épargne salariale        

- Recouvrement des contributions formation professionnelle par les Urssaf

- Comité social et économique : consultation sur les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise

Questions traitées

Il répond à toutes vos questions

> Comment constater l’inaptitude physique du salarié ? Quelle est l’étendue de la recherche de reclassement ? Comment exercer un recours contre l'avis du médecin du travail ?

> Qui peut présider le CSE par délégation de l'employeur ?

> Dans quelles conditions l’employeur peut-il rompre un contrat d’apprentissage ?

> Quand et comment organiser les entretiens professionnels des salariés ?

> Comment calculer l'index égalité hommes-femmes de l'entreprise ?

> Le barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse peut-il être écarté par le juge ? 

> Quel est le périmètre d’appréciation du motif économique de licenciement et de recherche de reclassement ?

> Comment mettre en place l'activité partielle de longue durée ? Quel est le montant de l'indemnité versée aux salariés ? 

> Dans quelle mesure l’employeur peut-il négocier quand une convention de branche s’applique ? 

> Dans quels cas le CSE peut-il déclencher une expertise comptable ?

> Comment calculer la réduction générale de cotisations patronales ?

> Peut-on bénéficier d'aides en cas d'embauche d'un jeune d'un travailleur handicapé ou d'un salarié en alternance ?

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grâce au moteur de recherche.

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**Versions iPad et Android disponibles. Le matériel (tablette, ordinateur, mobile) n’est pas fourni.

Matière : Social
Format : 150x230
Parution : 17/03/22
Ean : 978-2-36893-595-8
Nbre de pages : 1600
Support : Livre, En ligne
À jour : 01/02/22

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Sabine B.  publié le 28/06/2022 suite à une commande du 03/06/2022

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Très qualitatif

Nathalie C.  publié le 12/11/2021 suite à une commande du 20/10/2021

5/5

Bien rédigé

CAROLINE B.  publié le 27/07/2021 suite à une commande du 21/05/2021

5/5

Conforme à mes attentes Bonne présentation du produit

CARINE P.  publié le 14/07/2021 suite à une commande du 22/06/2021

5/5

très bon produit

Gönül %.  publié le 09/06/2021 suite à une commande du 12/05/2021

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Client anonyme  publié le 26/10/2019 suite à une commande du 03/10/2019

5/5

Outil indispensable

Client anonyme  publié le 16/08/2019 suite à une commande du 25/07/2019

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meilleur prix et livre en parfait état: neuf

Client anonyme  publié le 24/07/2019 suite à une commande du 27/06/2019

5/5

Rien a signaler

Client anonyme  publié le 03/06/2019 suite à une commande du 09/05/2019

4/5

utile et pratique

Client anonyme  publié le 26/05/2019 suite à une commande du 03/05/2019

4/5

Une mine d'or !