Mémento Social 2026

Il intègre de nombreuses réformes : 

•  Refonte des entretiens professionnels

• Négociation sur l’emploi des seniors et nouveau contrat de valorisation de l’expérience

• Nouvelles modalités d’application de la réduction générale de cotisations patronales

• Activité partielle de longue durée rebond

• Lois de finances et de financement de la sécurité sociale pour 2026

• Financement de l’apprentissage

• Succession sans limite des mandats d’élu au CSE

• Action de groupe

• Réforme de l’assiette des cotisations des travailleurs indépendants, etc..

Il répond à toutes vos questions

> Quelles informations faut-il communiquer au salarié à l’embauche ?

> Quels postes de reclassement proposer au salarié déclaré inapte ? Comment exercer un recours contre l'avis du médecin du travail ?

> Quelles sont les aides financières versées pour une embauche en contrat d’apprentissage ?

> Comment mettre en place une procédure de recueil des alertes professionnelles ?

> Quand et comment organiser les entretiens de parcours  professionnel des salariés ? Faut-il obligatoirement organiser des entretiens d’évaluation ?

> Comment calculer les congés payés dus au salarié après un arrêt maladie ou un congé parental ?

> Comment mettre en place un plan de partage de la valorisation de l'entreprise ?

> Faut-il indemniser le télétravail ? Les salariés ont-ils droit à des titres-restaurant quand ils télétravaillent ?

> Comment organiser une contre-visite lorsqu'un salarié est en arrêt maladie ?  Quelles conséquences en tirer ?

> Comment réagir en cas d’abandon de poste d’un salarié ?

> La vie sentimentale d'un salarié peut-elle motiver son licenciement ?

> Comment mettre un salarié à la retraite ? Quel est le régime social et fiscal de l'indemnité de rupture ?

> Un plan de sauvegarde de l'emploi doit-il toujours prévoir des mesures de prévention des risques psychosociaux ?

> Une négociation d’entreprise est-elle possible quand une convention de branche s’applique ?

> Dans quels cas le CSE peut-il déclencher une expertise ?

> Un CSE peut-il prévoir subordonner l'accès à une prestation coûteuse, comme un voyage, à une condition d'ancienneté ?

> Comment calculer l’indemnité de rupture conventionnelle ? quel est son régime social ?

> Quelles actions mener pour remplir l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap ?

> Quels manquements de l'employeur peuvent justifier une action de groupe ?

Un outil indispensable :

La partie  « Annexes » regroupe les renseignements chiffrés utiles et des tableaux synthétiques

Toutes les nouveautés en un clin d’œil :  grâce à un cahier central de couleur qui recense les principales nouveautés législatives et jurisprudentielles

De nouveaux tableaux pratiques : délais de prescription en droit social, aides à l’apprentissage ou à l’emploi des travailleurs handicapés

Qu’est-ce que le Mémento Social ?

Cet ouvrage est un condensé de toute la réglementation sociale applicable pour l’année en cours. Le Mémento Social donne les moyens au praticien de répondre rapidement aux questions concernant les sujets suivants :

• droits et obligations attachés à la conclusion, l'exécution et la rupture d'un contrat de travail ;
• représentation du personnel et négociation collective ;
• nature, assiette et taux des cotisations et contributions sociales dues par l'entreprise ;
• prestations en cas de maladie, d'accident du travail, de chômage…

Les renseignements fournis sont accompagnés des références à leur source (codes, textes non codifiés, circulaires, jurisprudence). Le Mémento social intègre de nombreux conseils, tableaux de synthèse, exemples chiffrés et illustrations jurisprudentielles.

Que contient le Mémento Social ?

Les sujets traités au sein du Mémento Social sont répartis en 64 rubriques (classées par ordre alphabétique).
La consultation du Mémento est facilitée par :

• un plan général au début de l'ouvrage ;
• des sommaires placés en tête de chaque rubrique ;
• les paragraphes numérotés auxquels sont faits tous les renvois ;
• des liens ou renvois d'un paragraphe à un autre pour avoir une vision complète sur un point de droit donné ;
• une partie Annexes regroupant des renseignements chiffrés et des tableaux synthétiques ;
• une table alphabétique détaillée à la fin de l'ouvrage.

Le Mémento social inclut également une version numérique, mise à jour en continu.
L'édition numérique intègre des pictogrammes qui vont vous permettre de repérer plus facilement les outils à disposition :

• des simulateurs de calcul ;
• des modèles de contrats, de clauses, de courriers et d'accords cliquables, dans notre espace abonnés, pour les abonnés au Formulaire social.

Accédez à votre Mémento partout, tout le temps

Vous disposez désormais d’un supplément inclus en ligne qui vous permet d’accéder en quelques clics à la version en ligne du Mémento Social.

Au bureau, en rendez-vous ou en déplacement, profitez pleinement du supplément en ligne*.

SUPPLÉMENT EN LIGNE accessible
EN PERMANENCE.

UNE MOBILITÉ OPTIMALE 
pour s’adapter à votre vie professionnelle.

UN RÉEL CONFORT DE TRAVAIL
avec de nombreuses fonctionnalités pratiques.

UNE RECHERCHE FACILITÉE
grâce au moteur de recherche.

LE + : Pour toute commande réglée dans les 3 mois précédant la parution, vous disposez de la version numérique du millésime en cours de votre mémento en attendant le nouveau millésime.

*tout au long de l’édition en cours

3 supports inclus dans le prix de votre Mémento papier :  

- Smartphone et Tablette** :
Votre Mémento téléchargé sur votre smartphone ou tablette pour une utilisation online et offline. 
Des recherches combinées sur plusieurs tables alphabétiques. 
Une navigation facilitée avec partage de données et personnalisation (marque-pages et notes).

- Web :
Votre Mémento sur le web dispose d’un moteur de recherche simple et facile d’utilisation.

*tout au long de l’édition en cours
**Versions iPad et Android disponibles. Le matériel (tablette, ordinateur, mobile) n’est pas fourni.