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Feuillet rapide social

Toute l’actualité sociale analysée pour vous

  • Une veille sociale exhaustive pour anticiper et mettre en œuvre les nouvelles règles en toute sécurité et dans le respect des échéances
 
  • Une nouvelle maquette qui vous facilite la lecture et plusieurs niveaux de lecture pour embrasser l’actualité d’un seul coup d’œil.
 
  • La mise en avant des commentaires de la rédaction, la multiplication des exemples pour saisir rapidement et facilement la portée pratique de l’actualité
 
  • Des guides pratiques qui vous accompagnent pour remplir les déclarations et obligations sans stress (DADS, congés, participation-formation...)
 
  • Des services numériques complémentaires : des alertes chaque jour, votre FRS en ligne avec quatre années d’archive, une newsletter deux fois par mois et une application mobile pour lire votre revue où que vous soyez.

 

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  • Matière : Social
  • Format : 210x280
  • Nb numéros par an : 26
  • Support : Revue bi-média

Le concept Revues

Description

Toute l’actualité sociale analysée et commentée pour vous


Le Feuillet rapide social vous assure une veille sociale exhaustive pour anticiper et mettre en œuvre les nouvelles règles en toute sécurité et dans le respect des échéances.
Derniers textes législatifs et réglementaires, communiqués ministériels, circulaires et principales décisions de jurisprudence y sont analysées et décryptées par nos meilleurs spécialistes.
Pour chaque information, vous disposez d’un résumé, une mise en avant des points importants, un commentaire pour dégager sa portée pratique et si nécessaire une reproduction du texte, des exemples chiffrés et des tableaux concrets...

 

 Découvrez le numéro spécial du Feuillet rapide social sur le projet de loi "El Khomri" ou "travail".


Une nouvelle formule plus proche de vos préoccupations


La nouvelle maquette vous facilite la lecture : classement des thématiques sous différentes rubriques clairement identifiées, typographie plus aérée et plus lisible, mise en valeur des commentaires...
Mais surtout, les contenus évoluent pour coller au plus près à vos besoins et vous aider dans votre pratique quotidienne :
- Plusieurs niveaux de lecture vous sont proposés afin de vous permettre d’embrasser l’actualité d’un seul coup d’œil : chaque information est accompagnée d’un résumé ou d’une description sommaire, pour une lecture rapide et sélective.
- Un traitement de l’information plus synthétique et plus pratique, pour appréhender les textes et la jurisprudence plus facilement et leur impact concret sur la gestion quotidienne
- Plus de « dossiers pratiques » traitant les aspects opérationnels d’un sujet sous divers angles
- Plus de « questions d’actualité », tribunes ouvertes aux praticiens
- Une nouvelle rubrique veille législative listant les principaux projets de loi en cours de discussion et leur état d’avancement.

 

Des contenus numériques enrichis


- Des alertes chaque jour pour être informé en temps réel
- Votre revue en ligne et ses quatre années d’archive, complétées d’un moteur de recherche performant
Une newsletter chaque quinzaine pour accéder rapidement et directement de votre boîte mail aux articles qui vous intéressent
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Vous pouvez ainsi accéder facilement aux articles traités, ainsi qu'aux dossiers thématiques.
Vous pouvez aussi consulter les textes et sources qui sont commentés et bénéficier d'analyses complémentaires des documents les plus complexes.

Egalement disponible un format flipbook, vous pouvez feuilleter votre revue et l'imprimer

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A jour du projet de loi El Khomri :

• Réécriture de l’ensemble des règles du Code sur la durée du travail et les congés,

• Nouvelles règles sur la négociation collective

• Nouvelle définition du motif de licenciement économique,

• Nouvelles règles concernant la surveillance médicale des salariés et la constatation de leur inaptitude

 

A jour du projet de loi Rebsamen :

• Décrets d’application de la loi Dialogue social du 17 août 2015

• Une premier décret sur la nouvelle délégation unique du personnel dans les entreprises de moins de 300 salariés

• Un second décret sur la nouvelle instance regroupée de représentation du personnel qui peut désormais être mise en place dans les entreprises d’au moins 300 salariés.

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