Dossier spécial Licenciement


Sommaire


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[Article et infographie] Comment notifier un licenciement pour motif non disciplinaire ?

[Article et infographie] Comment mener la procédure de licenciement pour faute ?

[Article et infographie] Quelle procédure appliquer en cas de licenciement pour inaptitude physique ?

[Article et infographie] Comment licencier un salarié protégé ?

[Article et infographie] Peut-on rectifier une lettre de licenciement déjà notifiée ?

[Schéma] Panorama : exemples de licenciements pour motif personnel

[Video] Le refus de porter un masque justifie-t-il un licenciement ?

[Video] Peut-on organiser l’entretien préalable au licenciement à distance ?

[Podcast] La plaisanterie au travail, un motif de licenciement ?

[Livre Blanc] Le licenciement pour motif personnel

[Quiz] Motifs de licenciement

Licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif personnel est le principal mode de rupture du contrat de travail. C’est aussi l’une des sources majeures de contentieux devant le conseil de prud’hommes. Les motifs invoqués à l’appui de la rupture peuvent être de plusieurs ordres : faute du salarié, insuffisance professionnelle, fait relevant de sa vie personnelle, inaptitude médicale ... Vous vous posez de nombreuses questions sur ce sujet : nous y répondons.

15/02/2021 - PAR LA REDACTION SOCIALE DES EDITIONS FRANCIS LEFEBVRE