Contrat à durée déterminée ou intérim

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Pour pouvoir choisir entre un CDD et intérim, selon la situation rencontrée

  • Ce dossier Thèmexpress présente les différences juridiques entre le contrat à durée déterminée et le recours à l’intérim.
  • L’exposé de ces deux régimes permet leur comparaison à chaque étape de la démarche, de l'embauche à la rupture du contrat, et clarifie les risques liés au non-respect des règles établies en la matière. 
  • L'objectif est d'aider l'utilisateur à opter pour l'un ou l'autre de ces contrats, selon la situation rencontrée.
Matière : Social
Parution : 26/10/16
Ean : 9782368932209
Nbre de pages : 237
Support : Livre
À jour : 20/09/16
Description

Il répond à toutes vos questions

Pour mener à bien une tâche temporaire ou remplacer un salarié absent, une entreprise peut recruter elle-même un salarié en contrat à durée déterminée ou s’adresser à une société d’intérim qui fournira un salarié temporaire.

Si ce choix comporte un aspect pratique dans lequel interviennent nombre de paramètres propres à l’entreprise elle-même, les différences juridiques concrètes existant entre ces deux formules peuvent inciter au choix de l’une ou l’autre.

L’exposé de ces deux régimes permet leur comparaison pour chaque étape de la démarche, de l'embauche à la rupture du contrat, et clarifie les risques liés à leur non-respect.

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