[Actualité]
Adaptation du Code du travail au droit de l’UE : du nouveau pour l'embauche
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La loi d’adaptation du droit français au droit de l’Union européenne, définitivement adoptée, impose à l’employeur de fournir au salarié embauché des informations plus détaillées qu’auparavant et met fin à certaines dérogations conventionnelles relatives à la durée de la période d’essai.
La loi portant diverses dispositions d’adaptation du droit français au droit de l’Union européenne a été définitivement adoptée le 28 février 2023. En matière d’embauche, ce texte crée ou ajuste certaines dispositions du Code du travail concernant les informations relatives à la relation de travail à communiquer au salarié ou encore la durée de la période d’essai, afin de les mettre en conformité avec le droit de l’Union européenne.
Découvrez l’ensemble des mesures de cette nouvelle loi, notamment sur :
- L’amélioration de l’information du salarié lors de l’embauche
- La mise en conformité a minima concernant la période d’essai des cadres
Découvrez gratuitement l’article comportant des mesures expliquées par nos rédacteurs, de nombreux exemples et des tableaux récapitulatifs pour une compréhension rapide et pratique de la loi.
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