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Alertes & Conseils Paie

Le mensuel qui vous aide à sécuriser et à contrôler votre paie

  • Des articles de fond sur des questions pratiques pour vérifier la conformité de la paie avec la législation (droit du travail, cotisations sociales) et éviter les redressements Urssaf
 
  • L'actualité expliquée pour comprendre l'incidence concrète des nouveautés législatives et réglementaires et en profiter au mieux 
 
  • Des outils en ligne pour mettre en pratique les sujets traités : simulateurs, modèles, exemples chiffrés


Offre découverte  : En cadeau le guide "Modèles de bulletins de paie 2018" (Réception à partir de Février 2018), un classeur de rangement et un mini projecteur (pour seulement 1€ de plus).  

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Abonnement jusqu'au 31/12/18

-25€ + FIN D'ANNÉE OFFERTE

154 ttc

  • Matière : Social
  • Format : 210x297
  • Nb numéros par an : 11
  • Support : Revue bi-média

Le concept Revues

Description

Alertes & Conseils Paie vous aide à optimiser votre paie.


Chaque mois, vous vérifiez la conformité de la paie avec la législation (droit du travail, cotisations sociales) et évitez les redressements Urssaf, grâce à des articles de fond traitant des situations courantes et concrètes.

 

Vous êtes informé des incidences pratiques de l'actualité sur les règles de paie : vous réagissez à temps en cas de changements réglementaires et profitez au mieux des nouvelles réductions de cotisations ou des aménagements du droit du travail.

 

Rédigé dans un style très didactique, les solutions proposées vous permettent de comprendre rapidement les nouvelles mesures et d'être un interlocuteur averti auprès de vos salariés, de votre gestionnaire de paie, ou de vos clients.

Vos cadeaux

- Tous vos bulletins de paie 2018 « nouvelle version » !

Nouveau calcul du plafond, transfert des cotisations salariales maladie et chômage sur la CSG, obligation de bulletin simplifié pour toutes les entreprises au 01.01.2018… le bulletin 2018 doit intégrer toutes ces nouvelles règles !

 

Notre collection complète de plus d’une centaine de bulletins de paie décline les différentes situations susceptibles de se présenter en paie. Elle a été refondue et annotée pour tenir compte de ces modifications et de la nouvelle présentation, tout en conservant pour vous un minimum d’explications relatives aux cotisations patronales.

 

Issus de la dernière mise à jour électronique du Memento Paie, ces bulletins de paie à jour au 1er janvier 2018 vous permettent de mettre vos opérations de paie en règle, qu’il s’agisse des éléments de rémunération ou des cotisations correspondantes.

 

 

- Un classeur de rangement

 

- Un mini projecteur (pour seulement 1€ de plus)

Les + produit

Alertes & Conseils Paie vous apporte :

- de vrais outils pour contrôler et sécuriser la paie
- des solutions pour comprendre les incidences réelles et concrètes d'une nouvelle mesure
- un décryptage des textes de lois dans un style accessible


... et lorsqu'aucune "vraie solution" n'existe, il vous indique les différents choix possibles et leurs risques

Pour mettre en pratique

Retrouvez ci-dessous des exemples d'annexes offertes en ligne pour mettre en pratique les sujets traités dans votre revue:

 

 

  1. Annexe au n° 110/17 « Que peut faire l’accord d’entreprise sur la rémunération ? »

Liste des thèmes réservés à l’accord de branche (bloc 1) et pouvant être verrouillés par la branche (bloc 2).

 

Bloc n° 1 : thèmes où l'accord de branche prime de façon impérative (C. trav. art. L 2253-1)
- les salaires minima hiérarchiques ;
- les classifications ;
- la mutualisation des fonds de financement du paritarisme et de la formation professionnelle ;
- les garanties collectives de protection sociale complémentaire ;
- certaines mesures relatives à la durée du travail : régime d'équivalences (C. trav. art. L 3121-14), période de référence à retenir pour définir les modalités d'aménagement du temps de travail et organiser la répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine (C. trav. art. L 3121-44, 1°), nombre minimal d'heures entraînant la qualification de travailleur de nuit (C. trav. art. L 3122-16), durée minimale du travail à temps partiel (C. trav. art. L 3123-19, al. 1er), taux de majoration des heures complémentaires (C. trav. art. L 3123-21) et augmentation temporaire de la durée du travail à temps partiel (C. trav. art. L 3123-22) ;
- certaines mesures relatives aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) et aux contrats de travail temporaire (CTT) : durée totale du contrat (C. trav. art. L 1242-8 modifié ; C. trav. art. L 1251-12 modifié), nombre maximal de renouvellements (C. trav. art. L 1243-13 modifié ; C. trav. L 1251-35 modifié), délai de carence en cas de succession de contrats (C. trav. art. L 1244-3 modifié ; C. trav. art. L 1251-36 modifié) ;
- le recours au travail temporaire au titre des mesures pour l'emploi et la formation professionnelle (C. trav. art. L 1251-7, 1° et 2°) ;
- les mesures relatives au contrat à durée indéterminée (CDI) de chantier, notamment les motifs de recours (C. trav. art. L 1223-8 nouveau) ;
- l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- les conditions et les durées de renouvellement de la période d'essai (C. trav. art. L 1221-21) ;
- les modalités de transfert conventionnel des contrats de travail (lorsque les conditions de l'article L 1224-1 du Code du travail ne sont pas réunies) ;
- la rémunération minimale du salarié porté (C. trav. art. L 1254-2), ainsi que le montant de l'indemnité d'apport d'affaires (C. trav. art. L 1254-9).

Bloc n° 2 : thèmes que l'accord de branche peut verrouiller
- la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels ;
- l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ;
- l'effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur nombre et la valorisation de leurs parcours syndical ;
- les primes pour travaux dangereux ou insalubres.

 

 

  1. Annexe ACPaie n° 10/17 Simulateur « Calcul de l’indemnité légale de licenciement au 27/09/2017 » :

Accédez à notre simulateur en cliquant ici 



  1. Annexe ACPaie n° 11/17 « Le bulletin classique disparaît en janvier 2018 »

 « Modèles » de bulletin  fixés par les textes

 

Arrêté du 25 février 2016 fixant les libellés, l'ordre et le regroupement des informations figurant sur le bulletin de paie mentionnées à l'article R. 3243-2 du code du travail (extrait)


Arrêtent: Art. 1er. – Pour les salariés non cadres qui ne relèvent pas des dispositions des articles 4 et 4 bis de la convention nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 et de l’article 36 de l’annexe I de cette convention, les informations mentionnées à l’article R. 3243-2 du code du travail sont présentées comme suit sur le bulletin de paie mentionné à l’article R. 3243-1 du même code :


Art. 2. – Pour les salariés ayant la qualité de cadre au sens des dispositions des articles 4 et 4 bis de la convention nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947 et de l’article 36 de l’annexe I de cette convention, les informations mentionnées à l’article R. 3243-2 du code du travail sont présentées comme suit sur le bulletin de paie mentionné à l’article R. 3243-1 du même code :



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